Percorso di studi

Il Master in Risorse Umane, Leadership e Inclusione prevede una struttura didattica basata su: 

• Lezioni in presenza nei campus JCU a Trastevere (Roma)
• Risorse digitali messe a disposizione da docenti e rappresentanti aziendali
• Eventi, testimonianze, casi aziendali e project work
• Progetto Placement

I moduli all'interno del Master sono distribuiti secondo un criterio di specializzazione crescente: da corsi più trasversali, necessari per approcciare il contesto manageriale e sviluppare skills essenziali per l'accesso al mondo professionale, a corsi verticali di specializzazione sul settore HR, sulle pratiche e le applicazioni del diversity management e della psicologia positiva per il benessere aziendale. 

Calendario del Master Risorse Umane, Leadership e Inclusione

Management e soft skills professionalizzanti

I corsi di partenza forniscono una panoramica completa del mondo aziendale e professionale, e consentono di: 

• Comprendere a 360 gradi i principi, le strutture e le strategie alla base di organizzazioni piccole, medio e grandi
• Indagare le proprie competenze, in ottica di crescita e inserimento in un contesto lavorativo
• Identificare le proprie soft skills e lavorare sul perfezionamento del proprio profilo professionale, passando per l'analisi delle variabili organizzative e dei meccanismi di ingresso in azienda
• Comprendere temi e strategie relativi alla gestione organizzativa, identificare le competenze richieste dal mondo occupazionale, analizzare le attuali prospettive professionali nel settore e non solo.

Le ore di didattica, inoltre, vengono affiancate da un servizio di coaching individuale e di gruppo.
Più di 30 webinar l'anno sono inoltre specificamente dedicati al potenziamento e al perfezionamento del profilo professionale e lavorativo.

Potenziamento della lingua inglese

Più di 70 ore di lezione, distribuite durante tutto il percorso del Master, vengono riservate al potenziamento della lingua inglese, attraverso:

• English Placement Test gratuito prima dell'inizio delle lezioni, al fine di creare piccoli gruppi di conversazione omogenei (dalla conoscenza elementare fino a quella avanzata).
• Conversazione inglese in classe su più livelli, dalla conoscenza elementare fino a quella avanzata 
• Corsi specifici in lingua, dall'inglese relativo al mondo HR fino all'inglese necessario per l'accesso al mondo professionale
• Business English per l'acquisizione di competenze linguistiche professionali

La partecipazione al Master dà inoltre accesso a tutti gli eventi e le talks in lingua inglese ospitate all'interno dell'università, alle risorse linguistiche offerte dalla Frohring Library e al Writing Center.

Gestione delle risorse umane

Ampia parte dei moduli core del percorso sono relativi ai principi e alla gestione delle HR, e prevedono:

• Studio dei processi di selezione, formazione, gestione e sviluppo delle risorse umane in contesto aziendale
• Rappresentanti aziendali in aula come docenti e/o special guests
• Diesamina di tutti gli aspetti relativi alla gestione del personale, dalla valutazione al lato amministrativo, dalle logiche di valutazione ai meccanismi di incentivo.
• Lavori progettuali individuali e in team, presentazioni in pubblico, simulazioni e analisi di case studies tratti dal panorama aziendale contemporaneo. 

Inclusion, Diversity & benessere organizzativo

La seconda parte dei moduli fondanti del Master riguarda l'impatto significativo che l’ambiente lavorativo ha sulla vita degli individui, e attraversa:

• Le più moderne teorie di people management e lo studio dell'employer experience
• La valorizzazione della diversità e l'applicazione di una leadership positiva ed efficace.
• Meccanismi e logiche in grado di migliorare efficacemente la qualità di vita delle persone all'interno delle organizzazioni
• Analisi dei diversi modelli di welfare aziendale, dei limiti e delle opportunità di ciascuna applicazione, dell'intelligenza emotiva e delle best practices per pianificare interventi di team e di network nei sistemi organizzativi.

Progetto Placement

Parte centrale del percorso è dedicata all'esperienza professionale in azienda, che grazie al supporto del Centro di Avviamento alla Carriera può iniziare già durante gli studi, consentendo di applicare in azienda quanto viene appreso in aula durante le lezioni. Il Master è strutturato in modo da consentire la frequenza delle lezioni in classe e, contemporaneamente, l’esperienza professionale in una delle 770+ aziende partner dell'Ateneo. Le posizioni aperte di stage o di lavoro part time  vengono condivise unicamente con gli studenti e gli alumni della JCU, direttamente dal Centro di Avviamento alla Carriera, che si occupa anche della revisione delle candidature, della preparazione ai colloqui di lavoro, e di organizzare durante l'anno eventi di incontro con le aziende (Career Fairs). 
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