Risorse umane, Leadership e Inclusione
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Il Master
Il Center for Graduate Studies propone ogni anno master post-laurea in lingua italiana, che prevedono oltre 80 ore di pratica della lingua inglese ed esperienza in azienda durante il percorso di studi. Il Master in Risorse Umane, Leadership e Inclusione è aperto a neolaureati e giovani professionisti che mirano ad approfondire le competenze nella gestione del capitale umano in azienda. Consentendo di sperimentare l'applicazione di modelli tradizionali e sistemi innovativi di progettazione e gestione di processi di selezione, formazione e sviluppo delle HR, il Master evidenzia come le risorse umane possano essere elemento di continuità aziendale, enfatizzando le opportunità offerte dal diversity management e da una leadership di successo. Il Master si svolge principalmente in presenza, nei campus internazionali della JCU, a Roma in zona Trastevere.
I primi corsi del Master coprono aree trasversali utili a comprendere le variabili organizzative in azienda, i principi di management applicati delle diverse tipologie di business e il mindset alla base di una leadership efficace. Attraverso un approccio progettuale vengono approfondite inoltre le soft skills essenziali per la crescita professionale e personale degli individui.
Il 30% del percorso di studi del Master è rappresentato da moduli pensati per il potenziamento della lingua inglese, su più livelli e da un punto di vista tanto conversazionale quanto specifico per il mondo del lavoro. Vengono inoltre previste apposite lectures, webinars ed incontri di orientamento in lingua, e uno specifico corso di Human Resources English.
Gli iscritti al Master hanno accesso anche a numerose attività in lingua inglese ospitate dall'università, alle risorse in lingua messe a disposizione dalla biblioteca e al servizio offerto dal Writing Center.
Diversi moduli del percorso sono dedicati all'approfondimento delle diverse aree pertinenti il mondo HR: selezione, formazione e sviluppo delle risorse umane, metodologie di valutazione e principi amministrativi per la gestione dello staff e degli incentivi.
La qualità della vita nelle organizzazioni e il people management passano attraverso le più moderne teorie di gestione aziendale: dall'employer experience alla valorizzazione della diversità, il Master affronta la necessità dell'apertura al cambiamento all'interno dei business. Specifici corsi sono riservati all'approfondimento di best practices per l'applicazione della psicologia positiva e dell'intelligenza emotiva in azienda, e di progetti innovativi alla base dei modelli di welfare aziendale.
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Studio e lavoro
Attraverso il progetto Placement i partecipanti hanno la possibilità di prepararsi al meglio allo svolgimento di colloqui di lavoro con le 770+ aziende partner del Career Services Center, portando avanti l'esperienza lavorativa in azienda contemporaneamente al percorso di studi. Anche per questo, su specifici moduli è prevista la modalità blended, con alcune ore di studio da remoto al fine di agevolare l'esperienza professionale dei partecipanti. Durante e dopo il Master Career Services Center offre inoltre:
- Consulenza individuale, revisione curriculum e lettere di presentazione
- Preparazione ai colloqui e orientamento professionale
- Webinar in italiano e in inglese
- Tre Career Fair all'anno, eventi e testimonianze aziendali in classe
- JCU utilizza JOBIRI, un career coach virtuale che attraverso l'intelligenza artificiale supporta il percorso professionale degli studenti
In specifici casi, approvati dalla Direzione, è comunque possibile scegliere di completare il proprio percorso di Master senza svolgere l'esperienza in azienda, sostituendo lo stage con un progetto o un caso studio da sviluppare in accordo con il Centro.
Project & Networking
I partecipanti hanno modo di lavorare su casi studio e progetti tratti direttamente dalla realtà lavorativa contemporanea, a stretto contatto con professionisti d’azienda e seguiti da docenti esperti del settore. I partecipanti riescono in questo modo a sviluppare competenze fondamentali per il mondo del lavoro, attraverso attività di teamwork e laboratori interdisciplinari. I progetti aziendali proposti nell’arco dei mesi di studi sono numerosi, e diversi di anno in anno, grazie all’ampio network che viene costruito con professionisti e aziende.
- Definizione delle variabili che differenziano gli assetti organizzativi di un’azienda
- Presentazioni in lingua inglese di progetti specifici
- Delineazione di un piano di gestione per la valorizzazione delle risorse
- Redazione e revisione di un business plan
- Identificazione dei principi del Comportamento Organizzativo Positivo
- Sviluppo di un progetto imprenditoriale digital-oriented
- Definizione degli aspetti amministrativi di differenti tipologie di business
- Simulazione di un processo di recruitment
- Stesura di profili individuali a seguito dell’osservazione di prove per la valutazione del potenziale
- Identificazione delle potenziali aree di miglioramento di una realtà aziendale
Aree di occupazione in uscita
- Recruitment e selezione
- Diversity Management
- Talent acquisition
- Formazione aziendale e manageriale
- Performance analysis & sviluppo del capitale umano
- People Management e sviluppo organizzativo
- Amministrazione del personale e incentivazione
- Consulenza in ambito HR
- Welfare Management
Comparabilità Master I livello CIMEA
Dal 1984 il CIMEA - Centro di Informazione sulla Mobilità e le Equivalenze Accademiche svolge la propria attività di informazione e consulenza sulle procedure di riconoscimento dei titoli di studio e sui temi collegati all’istruzione e formazione superiore italiana e internazionale. In relazione ai Master post laurea John Cabot University, CIMEA eroga l'attestato di comparabilità su richiesta dei partecipanti al termine del percorso. Per ulteriori informazioni: Comparabilità Master
Contatti
Center for Graduate Studies - John Cabot University
Piazza Giuseppe Gioachino Belli n. 11, Roma
06/68191249 - 06/68191262 - 06/68191219
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