Management Strategico delle Risorse Umane ed Organizzazione Aziendale

Percorso di studi

Il Master in Risorse umane e organizzazione aziendale prevede lezioni in presenza nei campus internazionali della John Cabot University, a Trastevere (Roma). Il percorso di studi avrà inizio a Febbraio 2023 ed è organizzato in moduli, che si raggruppano in quattro principali aree di approfondimento:

Management d'azienda e soft skills professionalizzanti

I primi corsi affrontati dai partecipanti forniscono una panoramica completa del mondo del lavoro, e grazie alle lezioni tenute da psicologi del lavoro e professionisti d'azienda, consentono di indagare le proprie competenze in ottica di crescita e inserimento in un nuovo contesto lavorativo. Dall'orientamento al mondo del lavoro all'analisi delle variabili organizzative, più di 50 ore sono riservate a temi quali i principi del management d'azienda, le competenze richieste dal moderno mondo occupazionale, l'analisi delle attuali prospettive professionali nel settore, coaching individuale e di gruppo. Inoltre, più di 30 seminari l'anno sono specificamente dedicati al potenziamento e al perfezionamento del proprio profilo professionale e lavorativo.

Potenziamento della lingua inglese

Più di 80 ore di lezione in aula sono riservate al potenziamento della lingua inglese con docenti madrelingua JCU. Tutti gli iscritti potranno effettuare gratuitamente un English Placement Test all'inizio del Master, che consentirà di suddividere gli studenti in base al livello di conoscenza della lingua inglese (dall'elementare all'avanzato). Alle prime ore di pratica della grammatica e della conversazione inglese, si affiancano poi corsi linguistici specifici, che vanno dal Business English per l'acquisizione di competenze linguistiche professionali, all'HR English, per l'applicazione della terminologia e delle metodologie internazionali al mondo delle risorse umane. Inoltre, durante l'anno proponiamo numerosi eventi, talks e seminari in lingua inglese.

Gestione delle risorse umane

I moduli core del percorso sono rappresentati dallo studio dei processi di selezione, formazione, gestione e sviluppo delle risorse umane in contesto aziendale. Partendo dai princìpi del recruitment e della selezione, i moduli tenuti da rappresentanti di aziende del settore attraversano trasversalmente tutti gli aspetti della gestione del personale, dalla valutazione al lato amministrativo, dalle logiche di valutazione ai meccanismi di incentivo. Ogni modulo è strutturato secondo un principio fortemente pratico e pragmatico, e prevede attività progettuali individuali e in team, presentazioni in pubblico, testimonianze aziendali, simulazioni e analisi di case studies tratti dal panorama aziendale contemporaneo. 

Psicologia e benessere organizzativo

L’ambiente lavorativo ha un impatto significativo sulla vita degli individui. Per questo, il percorso di studi consente di comprendere meccanismi e logiche in grado di migliorare efficacemente la qualità di vita delle persone all'interno delle organizzazioni. Partendo dai princìpi della psicologia positiva, oltre 40 ore del percorso consentono di analizzare i diversi modelli di welfare aziendale, i limiti e le opportunità di ciascuna applicazione, le best practices per la pianificazione degli interventi di team e di network nei sistemi organizzativi.

Progetto Placement

Una parte fondamentale del percorso è dedicata all'esperienza professionale in azienda, che grazie al supporto del Centro di Avviamento alla Carriera può iniziare già durante gli studi, consentendo di applicare in azienda quanto viene appreso in aula durante le lezioni. Il Master è infatti strutturato in modo da consentire la frequenza delle lezioni in classe e, contemporaneamente, l’esperienza professionale in una delle 720+ aziende partner dell'Ateneo. Le posizioni aperte di stage o di lavoro part time  vengono condivise unicamente con gli studenti e gli alumni della JCU, direttamente dal Centro di Avviamento alla Carriera, che si occupa anche della revisione delle candidature, della preparazione ai colloqui di lavoro, e di organizzare durante l'anno eventi di incontro con le aziende (Career Fairs). 
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