Carriera
Nell'ambito dell'Executive MBA Roma, il supporto alla carriera viene offerto da entrambe le università, John Cabot University e POLIMI GSoM. I servizi sono stati disegnati con l'idea di da mantenere un costante collegamento con il mercato di lavoro attuale, anticipando e comprendendo gli sviluppi futuri.
Testimonial
Giancarlo Ingellis
L'anno scorso ho deciso di iscrivermi all’EMBA Roma al fine di consolidare le mie competenze ed acquisire una visione più ampia delle dinamiche organizzative. Posso affermare con grande soddisfazione che il percorso mi ha permesso di ottenere un notevole miglioramento nella gestione del capitale umano e nella governance dei processi.
In qualità di Ufficiale dell’Esercito, sono spesso chiamato a coordinare progetti complessi nel settore ICT ed a interagire con soggetti istituzionali e aziendali di primo piano. In questo, sono sicuro che l’EMBA si rivelerà fondamentale in futuro per perseguire la mia ambizione di raggiungere crescenti livelli decisionali attraverso un modello di leadership sempre più consapevole. Consiglio davvero questo viaggio a chi volesse cercare la propria “reason why”, la meta verso cui dirigersi per arrivare alla creazione di valore per l’intera collettività.
PROFILO DELL'AULA
Manager e figure professionali con età media di 40 anni
Esperienza professionale media di 14 anni, in diverse aree e funzioni di mercato.
IL CENTRO DI AVVIAMENTO ALLA CARRIERA DELLA JCU
Il Centro di Avviamento alla Carriera (Career Services) della John Cabot University offre accompagnamento professionale a tutti i partecipanti, grazie ai servizi ad hoc di counseling e potenziamento di soft skills necessarie in ambito manageriale. Attraverso l'ampio
network di aziende e organizzazioni partner, eventi e sessions, il Centro mira a promuovere
lo sviluppo professionale al fine di facilitare le attività di business networking
e di sviluppo in azienda.
Fra i servizi offerti:
Accesso ad un network di 760+ aziende e organizzazioni partner
Il network di 760+ aziende partner del Career Services garantisce una stretta connessione con il mondo professionale
e lavorativo, fornendo una panoramica sempre aggiornata sui trend più attuali del
mercato lavorativo.
Companies and Alumni Talks
Ogni semestre, il Centro coinvolge il network universitario in talks, conferenze e
special classes, che vengono ospitate tanto in aula quanto online. Questa tipologia
di talk è aperta a tutti gli studenti, e consente di entrare in contatto con ex studenti
oggi professionisti, rappresentanti di aziende partner, docenti e personalità di spicco
del panorama contemporaneo.
Counseling e personal branding
La forte sinergia tra formazione e competenze specifiche per il lavoro consente di
perfezionare il profilo di manager in grado di crescere professionalmente, sviluppando
la propria identità lavorativa. Per questo il Centro garantisce supporto attraverso
servizi di counseling e di orientamento, individuale e di gruppo.
Webinar e sessioni informative
Le sessioni del Career Services sono aperte a tutti gli studenti JCU, e consentono
di apprendere tecniche e meccanismi per ottimizzare il proprio profilo professionale,
toccando temi che vanno dalle soft skills attualmente richieste dal mercato del lavoro
fino al personal branding tramite profilo LinkedIn.
JOBIRI
JOBIRI è il career coach virtuale del Career Services della JCU. La piattaforma, che utilizza l'intelligenza artificiale, è disponibile in inglese
e in italiano con un'ampia gamma di vantaggi offerti a studenti e a laureati.
IL CAREER DEVELOPMENT PROGRAMME DEL POLIMI GSOM
ll Career Development Programme è stato riprogettato per consentire di gestire al meglio la propria carriera, fornendo aggiornamenti sugli ultimi trend del mercato del lavoro, e diventare così career leader. Sarà possibile prendere parte a Career Workshop per pianificare accuratamente la propria carriera insieme a Career Advisor e Head Hunter, che supporteranno nel raggiungimento dei propri obiettivi professionali. Per ogni esigenza, i servizi di Career Development sono estesi fino a un anno oltre la fine del master, aumentando i momenti di incontro sia one-2-many che one-2-one.
Career Workshop
Durante il percorso sarà possibile partecipare a 5 Career Workshop a scelta tra i 12 presenti nel catalogo POLIMI GSoM.
I workshop “Career set: how to define the professional goals” e “Professional networking” sono obbligatori perché finalizzati alla managerializzazione del proprio percorso
di carriera. Tra i temi affrontati nei restanti Career Workshop: Facing interview, Job search strategy, Action Plan – why you need one, Salary negotiation, Career Storytelling, Professional networking.
Career Advisory
Attraverso il Career Development Center POLIMI GSoM saranno messi a disposizione una
serie di servizi di Career Advisory. Questi sono alcuni: Check del CV; supporto nell’elaborazione di un Action Plan per la definizione delle
strategie di sviluppo e obiettivi specifici della tua carriera; Mock interview; Colloquio
ed eventi di orientamento con Headhunter per un supporto, condivisione e costruzione
del tuo network professionale.
Inoltre, durante e dopo l’EMBA, sarà messo a disposizione uno strumento unico al mondo:
FLEXA, il rivoluzionario digital mentor che sviluppato con gli strumenti di Artificial
Intelligence di Microsoft, e che permette di valutare le proprie hard, soft e digital
skill.
Networking
Attraverso il Career Development Center POLIMI GSoM collabora con moltissime società leader internazionali del mercato di riferimento. In questo modo vengono offerti servizi e attività per un aggiornamento
continuo sugli ultimi trend del mercato del lavoro e del mondo del business. Inoltre,
attraverso FLEXA, si potrà entrare in contatto con le aziende del network e altre
figure professionali.
Career Path
In media, entro due anni dalla fine dell’EMBA, l’80% delle persone che lo conseguono
registra un importante progresso di carriera. Nel 27% dei casi si tratta di una crescita nell’azienda attuale, mentre nel 53%
un cambio di azienda o di carriera. Che tipo di cambio? Il 71% cambia ruolo; il 58%
cambia funzione; il 24% inizia una mobilità internazionale; il 5% lancia una start-up.